Behovet att anställa initieras alltid från respektive avdelning och under anställningsprocessen deltar både HR, kollegor och ledare för att säkerhetsställa att du kommer att passa in i vårt team.

Vi genomför fördomsfria rekryteringar, där diskriminering utifrån de sju diskrimineringsgrunderna inte förekommer. För att säkerställa att vi har en objektiv bedömning, använder vi standardiserade intervjumallar.

PROCESSEN

Behovsanalysen skapas internt och en kravprofil byggs upp. Det kan vara krav på utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper.
Lediga tjänster annonseras i första hand på hemsidan, jobbsökarsiter och sociala medier. I enstaka fall tar vi hjälp av rekryteringsbyråer för att finna lämpliga kandidater.

När vi fått in arbetsansökan så tittar vi på om du har den profil och kompetens som överensstämmer med vår kravprofil. Om den gör det så går vi vidare till intervjufasen.
Ofta kallar vi sökande till en kortare, första intervju där vi båda kan få en känsla för om vi skulle trivas ihop. Vid denna tidpunkt tittar vi på eventuella referenser. Därefter följer ytterligare en urvalsprocess.

Förutom den kompetens du besitter sätter vi stor vikt vid dina personliga egenskaper såsom drivkraft och engagemang och ser det som en självklarhet att du ska växa med företaget. Vi förväntar oss att du med glädje deltar i vårt arbete med att ständig utvecklas och att du blir en bidragande spelare i vårt vinnande team. Snygga CV i all ära, men vi anser att det är oerhört viktigt att se personen bakom också. Vilka intressen, familj och erfarenheter har du?

Det är inte ovanligt att vi på nytt kallar till en intervju där vi har tagit in fler i arbetsgruppen för att träffa dig.

Hela rekryteringsprocessen kan ta ganska lång tid, men vi anser att det är viktigt för att hitta ”rätt person på rätt plats”.

Som anställd på KB Components blir du en viktig del av vårt team, en industriell elit som varje dag strävar efter att bli ännu bättre.

Du kommer under din anställning på KB Components lära känna vår verksamhet och utvecklas genom interna- och externa utbildningar samt genom det dagliga arbetet. Då vi är en global koncern kommer du även ta del av kulturer och arbetssätt från andra delar av världen.

Så här kan en annons se ut.