Lyssna – Höra

På KB Components har vi förstått vikten av att involvera våra medarbetare i företaget. Att göra alla delaktiga i beslut, förbättringsprocesser osv. ger större arbetslust och skapar mera engagemang. Vi arbetar ofta i mindre arbetsgrupper, ofta kommer synpunkter och idéer mer naturligt då. Alla ledare eftersträvar att ha daglig kontakt och närvaro med sina medarbetare, för att kommunicera och att komma med feedback. Genom detta sker en direkt två-vägs kommunikation där det ofta kommer fram bra förslag och lösningar i den dagliga driften. Den öppna kommunikationen vi strävar mot skapar en trygg arbetsplats där även negativ kritik blir enkel att hantera.

Varje avdelning har månadsmöte och i vissa fall även veckomöte med sin personal där medarbetarna får fortlöpande information om hur det går för verksamheten. Där har också alla möjlighet att framföra feedback och ställa frågor.

KB Components  arbetar aktivt med målstyrning som baseras på företagets tre värdegrunder, Affärsmannaskap, Proffesionalism och Engagemang.

Minst en gång per år har vi medarbetarsamtal med alla anställda. Där går vi igenom medarbetarens arbetssituation. Vi sätter upp en utvecklingsplan för det kommande året och tittar på hur det gågna årets utvecklingsplan har gått. Syftet är att behålla och utveckla en god arbetsmiljö samt att utveckla medarbetaren. I våra medarbetarsamtal läggs stor vikt vid personliga mål och utveckling, där åtgärder dokumenteras och följs upp. Alla individer har även en kompetensmatris där det tydligt framgår vilken kompetens den enskilda individen, samt även gruppen/avdelningen som helhet, har och vilka områden som behöver förbättras. KB Components AB har infört målstyrning som löpande följs upp. Vidare finns företagets tre värdegrunder med och varje medarbetare ges möjlighet att förstå, diskutera och sedan utvärderas hur väl de uppfyller dessa. För att stödja att man på ett lätt sätt kan anmäla oegentligheter o dyl finns en visselblåsarfunktion där man kan vara anonym om man så önskar.

I samarbete med Great Place To Work genomför vi en årlig medarbetarundersökning där vi får ett objektivt mått på hur medarbetarna ser på vår verksamhet. Inom Great Place To Work, så jobbar alla avdelningar med en egen utvärdering av resultatet. Man bestämmer gemensamt inom avdelningen vilka fokusområden man vill och behöver jobba med. Detta skapar ett brett engagemang där alla får säga sitt och framförallt komma med konstruktiva förbättrande åtgärder.