Aprendiendo y creciendo

Los gerentes y los empleados en el mismo departamento mantienen comunicación abierta en búsqueda de oportunidades para el desarrollo profesional. La compañía motiva a cada empleado en su esfuerzo por avanzar y mejorar y así alcanzar los objetivos al completar sus tareas, se les incluye en nuevos proyectos y continuar con su crecimiento profesional.

La evaluación del desempeño juega un papel importante al calendarizar un plan individual de desarrollo. Objetivos realistas e individuales son identificados con tareas específicas y con valores generales tales como el desarrollo de habilidades y de comportamiento. Los objetivos personales y el desarrollo profesional son muy importantes en la evaluación de desempeño, en las acciones que se deben de tomar y en la documentación y seguimientos de ellas.  Todos los individuos tienen una matriz de habilidades que muestra claramente las capacidades individuales y del departamento como grupo y muestra las áreas con la necesidad de mejoría. La evaluación anual de desempeño juega un papel muy importante, pero es aún más importante el tener una discusión acerca del desarrollo profesional varias veces durante el año. Ahí es donde encontramos una continua retroalimentación y contacto directo y sensible.